စင် စပိန်အတွက်ထားရှိရေးတစ်ခုဖြစ်မပြည်နယ်ပင်စင်အစီအစဉ်၊ကုမ္ပဏီဆန္ဒအလျောက်နှင့်ချင်းပင်စင်ပြဌာန်း။ ပြည်နယ်ပင်စင်အစီအစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းအလူမှုဖူလုံရေးစနစ်အတွက်စပိန်။ ရှိပါတယ်နှစ်ခုအမျိုးအစားများ၏ပင်စင်အတွက်စပိန်: နှင့်မ ။ အစင်စနစ်သည်ပညာအားဖြင့်အလုပ်ခလစာအပေါ်အခွန်လစာ။ အလုပ္သေက်ာင္း ၄။ ခုနစ်မိမိအနေစဉ်သူမ၏လစာအလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရပါမည်အညီ ၂၃။ ခြောက်လအလုပ္သမားမ်ားင့္အသို့အစီအစဉ်။ မ စမ်းသပ်စင်ပစ်မှတ်ထားနေမှာဝင်ငွေနည်းအိမ်ထောင်စုများကိုပိတ်ထားတယ်။ ဖျောက်ရမယ်မဟုတ်ခဲ့ကြ အဖွဲ့ဝင်များ၏လူမှုလုံခြုံရေးစနစ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်။ အတွက် ၂၀၀၀၊အက်ိဳးမ စင်ခဲ့ ၄၇၁၊၂၇၅ ။ ၂၀၁၀ နိုင်ဖို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်စေခြင်းငှါတစ်ဦးကိုလစဉ်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်ဝင်ငွေနဲ့တန်းတူဒါမှမဟုတ်ဒီထက်ပိုကြီးရင်ကြီး- ပင်စင် ၃၃၉။ ခုနစ်ဆယ်တစ်လလျှင်(၄၊၇၅၅ လျှင်)။ မရ္ဂ်ာမ်ား၏မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်နှင့်အတူနေထိုင်သောလျှောက်ထားသူဖြစ်ကြောင်းအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွား ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည့်အခါအရည်အချင်း။ ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင်ပင်စင်ကြီးမှထမြောက် ၃၅၇။ ခုနစ်ဆယ်ပသည္။ ပါကပင်စင်ခိုင်တိုက်ရိုက်အားဖြင့်လူတစ်ဦးထို့နောက်နှစ်ဦးအပိုဆောင်းလပင်စင်တွေထပ်တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးအလုပ်၏စုစုပေါင်းဆယ့်လအများဖြင့်အပင်စင်။ လိုလျှင်အသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်အခိုင်အမာအားဖြင့်မိဘတစ်ဦးသို့မဟုတ်အုပ်ထိန်းသူများထို့နောက်ရှိပါတယ်အသာတကျိပ်နှစ်ပါးလအတွင်း၏ပင်စင်တစ်နှစ်ကို။ နှစ်ခုလုံးတူညီသောပမာဏ၊ဒါပေမယ့်စုစုပေါင်းတစ်နှစ်တာလုံးအများကြီးပိုပါကအခိုင်အမာအားဖြင့်အသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူအခိုင်အမာအားဖြင့်မိဘသို့မဟုတ်အုပ်ထိန်းသူသည်။ အ အငြိမ်းစားပင်စင်ကိုယ်စားပြုအဓိကအရင်းအမြစ်အငြိမ်းဝင်ငွေခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ၈။ ၇၅ သန်းစင်စပိန်အတွက်။ ၂၀၁၀ ခုနှစ်တွင်ပျမ်းမျှပင်စင်ခဲ့ ၉၀၆ ယူရိုတစ်လလျှင်။ အငြိမ်းစားပင်စင်အတွက်စပိန်တို့သည်ဒုတိယအမြင့်ဆုံး(၏အဖြစ်နောက်ဆုံးင့္အ)ဥရောပတိုက်တွင်အနောက်ဂရိနိုင်ငံနှင့်ပမာဏမှခန့်မှန်းခြေ ၈၁၏နောက်ဆုံးင့္အဆင့်ဆင့်။ စဉ်တွင်လူမှုလုံခြုံရေးစနစ်ကောက်ခံ ၈၀ အတွက်ပံ့ပိုးမှုအတွက် ၂၀၁၀ ခုနှစ်ကထွက်ပေးဆောင် ၈၂ အုတ္ခံပ်ဥ္ေေ စင်။ ဇန်နဝါရီလထဲမှာ ၂၀၁၁ အစိုးရ၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားသဘောတူတစ်စီးရီးအပေါ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအထွက်တိုးပွါးလိမ့်မည်ကြောင်းအဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အားဖြင့်နှစ်နှစ်မှခြောက်ဆယ်ငါးနှစ်မှ ၆၇ နှစ်။ အသစ်အနိမ့်ဆုံးအသက်အရွယ်သို့ရောက်လိမ့်မည်အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ၂၀၂၇။ ပုဂ္ဂလိကစင်စပိန်အတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏ရှိရေးစင်နှင့်စုပေါင်းစင်(သို့ခွဲခြားတိၱနှင့်ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်)။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ငါးဆယ်လူဦးရေအားဖြင့်ဖုံးအုပ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးအမျိုးအစားများ။ စတင်မိတ်ဆက်သည့်ပညတ်တရားအောက်တွင်ပင်စင်အစီအစဉ်နှင့်ရန်ပုံငွေများအတွက်ဇွန်လ ၁၉၈၇၊ပုဂ္ဂလိကစီအစဉ်ရှိခဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုစုစုပေါင်းခုနစ်နိုင်ငံတွင် ၂၀၁၀။ အစီအစဉ်ကနေအကျိုးအခွန်ထာက္ပံ့ေငြးေတစ်ဦးချင်းစီအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်တက်ရန် ၈၊၀၀၀ အာမခံတစ်နှစ်လျှင်အခမဲ့ဝင်ငွေအခွန်သို့လည်းကောင်းစုပေါင်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်။ အား ၂၀၀၉ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ရှစ်သန်းလူတွေခဲ့တစ်ဦးချင်းစီအပင်စင်အစီအစဉ်နှင့်နှစ်သန်းဖုံးလွှမ်းခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီကပင်စင်အစီအစဉ်များ။ ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုများ၏တစ်ဦးချင်းရန်ပုံငွေမာဏက ၅၃ အုတ္ခံပ်ဥ္ေနေစဉ်ကုမ္ပဏီရန်ပုံငွေခဲ့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအကြောင်းသုံးအုတ္ခံပ်ဥ္ေ။ အဆိုပါလူမှုဖူလုံရေးအရံရန်ပုံငွေခဲ့ ဖန္တီး ၂၀၀၀၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူရင်းနှီးမြှုပ်နှံလက်ရှိလူမှုဖူလုံပိုလျှံငွေကြေးထောက်ပံ့နိုင်ရန်အတွက်ပြည်နယ်အနာဂတ်ပင်စင်အစီအစဉ်လုံလောက်။ ကဖန်တီးခဲ့အဖြစ်များ၏အကြံပြုချက်များအဆင်သင့်ဖြစ်နေကြ ပပါ၏၁၉၉၅ အစိုးရအကြား၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား။ ၂၀၀၉ မွာရန္ပံုေငြမာဏခြောက်ဆယ်အုတ္ခံပ်ဥ္ေနှင့် ၂၀၁၀ြပိုင်ဆိုင်မှုများခဲ့တိုးမြှင့်ဖို့ ၆၄ အုတ္ခံပ်ဥ္ေ။ လိုအပ်ပန္လည္ဖြဲစပိန်ရဲ့ပင်စင်စနစ်တို့ဖြင့်တုန့်ပြန်ဖို့ဖိအားလာစပိန်နိုင်ငံရဲ့လူဦးရေပြောင်းလဲခြင်း။ တစ်ကြီးထွားလာနှင့်အိုမင်းလူဦးရေနှင့်ကျဆင်းကလေးမွေးဖွားနှုန်းနှစ်ခုသတင်းရပ်ကွက်၏သိသာထင်ရှားသောအမျိုးအပေါ်သို့စပိန်နိုင်ငံ၏အများပြည်သူဘတ်ဂျက်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖြစ်၊အများပြည်သူပင်စင်စနစ်ခဲ့မှီခိုရန်အပေါ်သို့သေးငယ်တဲ့အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလူဦးရေသည်အထောက်အကူလုံလောက်တဲ့ခွန်အားလျော်ကြေးများအတွက်ကြီးထွားလာလူဦးရေ၏သက်ကြီးရွယ်အိုအငြိမ်းစားအလုပ်သမားမယ့်သူထုတ္ယူကနေသူတို့ရဲ့ပင်စင်၊နေထိုင်အတွက်အချိန်ကြာကြာ၏ကာလ၊မရဖွယ်ရှိလိုအပ်ချက်အတွက်ငွေကုန်ကြေးကျကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများ။ ဤလူဦးရေခန့်မှန်းလမ်းကြောင်းသစ်ကိုဆက်လက်ဖို့အတွက် လာမယ့်ဆယ်စုနှစ်နှင့်အတူ၊ကမ္ဘာ့ဘဏ်မှခန့်မှန်းကြောင်း၏ထက်ဝက်ပိန္လူဦးေရထဲသို့ကျကြလိမ့်မည်အသက်အရွယ်လူဦးရေထက်အသက် ၅၅ အားဖြင့် ၂၀၅၀ ပြည့်နှစ်၊ပြီးလျှင်ဒီခန့်မှန်းအမှန်တကယ်ဖြစ်လာသည့်အထက်စပိန်မရတ၏အမြင့်ဆုံးပျမ်းမျှအသက်အရွယ်အတွက်။ ထို့အပြင်ကြီးထွားလာသောသက်ကြီးရွယ်အိုလူဦးရေ၏ငါးဆယ္က်ပ္၊စပိန်ကိုလည်းမြင့်မားသောကလေးကွာဟ(အကြားကွာခြားချက်အမြင့်ဆုံးအရေအတွက်သားသမီးများ၏အရေအတွက်ကိုသောစုံတွဲများ)၊နှင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းအကြံပြုစုစုပေါင်းကလေးမွေးဖွားနှုန်းမှာအတွက်ဖြစ်ပါသည်။ စပိန်နိုင်ငံရဲ့ပျမ်းမျှမွေးဖွားမှုနှုန်း ၂။ ၈၆ တွင် ၁၉၇၀၊၂။ တ ၁၉၈၀ ခုနှစ်တွင်၊နှင့် ၁။ နှစ်ဆယ်တယောက်အတွက် ၁၉၉၄၊အဆိုအ ၊စပိန်အသင်းရဲ့ပျမ်းမျှမွေးဖွားမှုနှုန်းခဲ့သည် ၁။ ရှစ်အတွက်နှိုင်းယှဉ်နှင့်အတူဥရောပအသိုင်းအဝိုင်းရဲ့ပျမ်းမျှ ၁။ ၄၃။ ဤအချက်မှာ ၁၉၉၄ တွင်စပိန်သည်လေးဆယ်လေးအောက်အနိမ့်ဆုံးနှုန်းအောင်မြင်ရန်လိုအပ်မျိုးဆက်အစားထိုး။ အတွက်အလင်း၏ဤလူဦးရေအခေစိန်ခေါ်မှုအစပိန္ပင်စင်စနစ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်အခြွေအတိုင်းရှာကြလျှော့ချဖို့အရော၏ အစိုးရရဲ့ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ဖန်တီးမက်နှင့်အပြောင်းအလဲစောင့်ရှောက်ဖို့အဟောင်းတွေအလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်သမားအင်အားအတွက်ကြာကြာကာလ။ တ၏စပိန်အသင်းရဲ့အဓိကပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ဤမူဝါဒကိုတိုးမြှင့်ဖို့အငြိမ်းစားသက်အရွယ်ကနေအသက်ခြောက်ဆယ်ငါးနှစ် ၆၇ ကျော်နှစ်အရေအတွက်၊ဒါပေမယ့်ဒီပြောင်းလဲမှုပေါ်ပေါက်မည်ကိုတဖြည်းဖြည်းကျော်တစ်ဆယ့်လေးနှစ်တာကာလစတင်ခဲ့ကြောင်း ၂၀၁၃ ခုနှစ်နှင့်အဆုံးသတ်မည်သာ ၂၀၂၇။ အငြိမ်းစားသက်အရွယ်တိုးမြှင့်မည်အားဖြင့်တစ်လနှင့်တစ်နှစ်ခွဲအသီးအသီးတစ်နှစ်မှတက်အဆုံးသတ်နေ့စွဲနှင့်ဖြစ်ခြင်းအတွက်ကောက်ယူအလွှဲထုံးစံအပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့လျော့နည်းနှောင့်အယှက်ဖို့အလူဦးေ။ သို့သော်၊ဒီအသစ်အငြိမ်းစားသက်ရှိပေချွင်းချက်လုပ်ဖို့ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်-ရှိသည်သောသူတစ်ဦးချင်းစီအမြင့်ဆုံးအနှစ်၏ပံ့ပိုးမှုနိုင်ပါလိမ့်မည်အနားယူအသက်မှာ ၆၄၊ဒါကြောင့်လည်းဖြစ်နိုင်ကြောင်းကိစ္စများတွင်အတင်းအဓမ္မအလုပ်လက်မဲ့အကြောင်းရှိသည်သောသူတို့သုံးဆယ်သုံးနှစ်၏ပံ့ပိုးမှုများနိုင်လိမ့်မည်ထဲသို့ဝင်သောအစောပိုင်းအငြိမ်းစားအထိလေးနှစ်အမီအငြိမ်းစားသက်အရွယ်။ တရားဝင်အငြိမ်းစားသက်အရွယ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဆန္ဒအလျောက်အလုပ်လက်မဲ့ လိုအပ်လိမ့်မည်သုံးဆယ်ငါးနှစ်၏ပံ့ပိုးမှု။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအငြိမ်းလည်းဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုလျှင်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းအဆောင်မှာပြီးတာနဲ့အပင္ေစီး ၂၀၂၇၊တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအငြိမ်းလိမ့်မည်ဖြစ်နိုင်သည်မှာအသက် ၆၃ လျှင်ဆယ့်ခြောက်နှစ်ရှိပြီမှုများတွင်ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်နှစ်ဦးစလုံးအသစ်နှင့်အတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအငြိမ်းစားဝန်ထမ်းထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်အပြည့်အဝကိုပင်စင်စနစ်။ကြိုတင်အကောင်အထည်ဖော်ဒီအပင္ေျပာင္းလဲတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအငြိမ်းစားအလုပ်သမားများသာအထောက်အချိုးကျခွန်အခြေခံပြီးအချိန်ပမာဏအပေါ်သူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့။ခြွင်းချက်အလုပ်မှအငြိမ်းစားသက်အရွယ်လည်းဘယ်သူတစ်ဦးချင်းစီထည့်သွင်းအလုပ်အတွက်အန္တရာယ်၊အန္တရာယ်ရှိသော၊သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအကဲျသန်၏ခြောက်ဆယ်ငါးသို့မဟုတ်ထို့ထက်ပို။၊နှင့်အမှုကိစ္စ၏သက်တမ်းတစ်ဦးချင်းနိုင်ပါလိမ့်မည်အနားယူမှာအနိမ့်အသက်ဆိုရင်သူတို့မှာလေးဆယ်ငါးသို့မဟုတ်အပိုအကဲဖြတ်။ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလည်းအားပေးအလုပ်သမားများအားအငြိမ်းနှင့်အဆုတ်ခွာ၏ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်အနားယူပြီးနောက်အသက်အရွယ်အားဖြင့်ဖန်တီးမက်သူတို့အဘို့ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်။ အလုပ်သမားများအကြားတဆယ်နှစ်ဆယ်ငါးနှစ်နှင့်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက်အသက် ၆၇ များကိုတိုးမြှင့်နိုင်ပါလိမ့်မည်၊၎င်းတို့ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်အားဖြင့်နှစ်ဦး၏အခြေစိုက်စခန်းအတွက်ချက်လျှင်နောက်ထပ်နှစ်၊နှင့်ဤတိုးလာမည်စကေးအပေါ်မူတည်ပြီးအနှစ်များ၏အလှူငွေ။ ပွင့်မှလေးဆိုရင်အလုပ်သမားများသုံးဆယ်ခုနစ်နှစ်၏ပံ့ပိုးမှု။ အခြားသိသာထင်ရှားသောပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကိုပင်စင်စနစ်မည်ကိုစိုးရိမ်ပူပန်မှုအနိမ့်ဆုံးကာလ၏အရေအတွက်နှစ်ပင်စင်စနစ်ဖြစ်ရမည်လှူဒါန်းခဲ့မီအများပြည်သူပင်စင်နိုင်ပါတယ်။ အနည္းဆံုးမူလခံရတဆယ်ငါးနှစ်ဒါပေမယ့်တူအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အနည်းဆုံးလည်းမြင့်တက်အတွက်အလွှဲထုံးစံအထိနှစ်ဆယ်ငါးနှစ်။ ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကိုလည်းလိပ်စာလိုအပ်ချက်များကို၏ဖုံးအုပ်ခြင်းဖြင့်အဖွားနှင့် ကာလနှင့်အတူသုံးနှစ်အထိထားခဲ့၏မရှိခြင်းများအတွက်ကလေးထိန်း၊နှင့်အမှုကိစ္စ၏အဖွား၊အဖြည့်စွက်လျှောက်ထားလိမ့်မည်ဟုဖို့ စင်အငြိမ်းစား၊၊အမြဲတမ်းအသန်ဖြစ်၏၂၀၁၆။ ဒီ အပိုဆောင်းရာခိုင်နှုန်းအ ပင်စင်မည်မှတိုးမြှင့်ဖွင့်ဖို့တဆယ်ရေအတွက်ကိုပေါ်မူတည်၏သားသမီးသည်မက်လိပ်စာအပကိစ္စအမှာစပိန်နိုင်ငံရဲ့လက်ရှိကလေးမွေးဖွားနှုန်းနဲ့ဘယ်လိုစပိန်အမျိုးသမီးလေ့ရှိသည်ဖို့သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးကလေးသူငယ်အတော်လေးနောက်ကျဘဝနှင့်နှိုင်းယှဉ်နှင့်အတူအခြားဥရောပနိုင်ငံများ။ တစ်ဦးအပိုဆောင်းပဳျပင္ေျပာင္းလည္းလာသို့အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ၂၀၁၉ အခါ၊တွက်ချက်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးသက်တမ်း၏အရေအတွက်ကိုပင်စင်စားများ၊နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေများ၏ပင်စင်စနစ်ကိုအစားထိုးလိမ့်မည်ဟုယခင်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအခြေခံ။ ကိုကြီးကြပ်ကွပ်သောဤအတိုင်းဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်၊အေရးေကာ္မအစိုးရအပေါ်အစီရင်ခံရေရှည်တည်တံ့မှု၏ပင်စင်စနစ်အတွက်လှည့်။.
