ဆက်ဆံရေးကိုအတွက်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအမှန်တကယ်ကွဲပြားခြားနားသော၊နှင့်အသီးအသီးစေခြင်းငှါအလှည့်အတွက်အလွန်တိကျတဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများ:ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များ၊ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်-အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊စီးပွားအေးဂျင့်၊်ထမ်းဆိုတာမှာတူညီသောအချိန်ဖြစ်မည်ယီသို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု-အချိန်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာထမ်းခဲ့သည်ကိုငှားရမ်းသို့မဟုတ်ပြည်ပ။ အဆိုပါပေါင်းစပ်မျိုးစုံရှိပါတယ်။ ဒီမတူကွဲပြားမှုနှင့်အတူကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအဖွဲ့အစည်းရှိပါတယ်၊အတတ်ကြီးရှုပ်ထွေးအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အလုပ်သမားရှေ့နေကူညီစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်တူညီသောဒေသခံစည်းမျဉ်းနှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ကိစ္စများနှင့်သက်ဆိုင်သောအဖွဲ့အစည်း၏အလုပ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လူတစ်ဦး၏ကုမ္ပဏီ။ အထူးသဖြင့်၊အလုပ်သမားရှေ့နေများကကူညီဖော်ထုတ်နှင့်အန္တရာယ်ကာကွယ်တားဆီးမီသူတို့ပေါ်လာအဖြစ်ရှာဖွေတွေ့ရှိခွင့်အလမ်းများဒီတော့အဟာဗျူဟာနှင့်အတူအကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်န်ထမ်းသူများပိုမိုပျော့ပြောင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှု။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်၌အရာထမ်းဖို့စဉ်းစားသည်တစ်စပ်၊ဤသို့ထားသည်၊နှင့်အတူအလုပ်ရှင်။ ကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားအလေးပေးပေါ်တွင်အဓိကအလုပ်သမားဥပဒေ၊ဒါပေမယ့်လည်းလိပ်စာအခြေခံရှုထောင့်များ၏လူမှုလုံခြုံရေး၊လူဝင္မႈဥပေဒ၊ကာကွယ်တားဆီးရေး၏အန္တရာယ်များ၊ဥပဒေလိုက်နာမှု၊နှင့်ကွဲပြားမှုဥပေဒ၊အဲဒါေတြအားလံုးနီးနီးကပ်ကပ်ဆက်စပ်သည်။ တူညီသောပြဿနာများကိုဤအဆောင်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလေ့လာဆန်းစစ်ရပါမည်၊ဒါကြောင့်တစ်ဦးဥပဒေကြောင်းအရမဟာဗျူဟာများအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအားဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းဖြစ်ရမည်ဒီဇိုင်းနှင့်ကွပ်၊စဉ်းစားအညီနဲ့ပြောင်းလဲအမှုဥပဒေသည်။ ရှေ့နေဤဧရိယာ၌အတွေ့အကြုံရှိရမယ်နှင့်အတွက်အထူးပြုဤသူအပေါင်းတို့ဒေသများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာသူတို့ မေနိုင်စွမ်းရှိသည်ကိုဖော်ပြသည်ဤစိုးရိမ်ပူပန်မှုပုံမှန်အတိုင်းအဖြစ်ဟာဗ်ဴ။ အလုပ်သမားရှေ့နေရှိသည်ဖို့လိုအပ်ညှိနှိုင်းဖို့နိုင်စွမ်း၊အစွမ်းထက်တဲ့ဆိုင်းပညာရှင်၊နှင့်ဆက်ဆံရေးရှိသည်နှင့်အတူအဏာပိုင်များနှင့်အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား။ ဤအခြေခံအချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်၊ပြီးသူတို့ဘယ်လောက်သိထားရမယ်ထိန်းညှိဖို့အထူးအခြေအနေအသီးအသီးမှုတစ်ခုချင်းစီအခြေအနေ။ အလုပ်သမားရှေ့နေဝန္ေဆာင္မႈမ်ားေပးဖို့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်ကုမ္ပဏီများလိုအပ်သည်အဘယ်သူသည်အကြံပေးနှင့်ပတ်သက်ကိုင်ဆက်ဆံရေးကို၊တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်း (အပါအဝင်ရပ်စဲပွားဒြပ်စင်စေခြင်းငှါရောထွေး)၊အကောင်အထည်ဖော်ပြန်လည်အစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းနှင့်နှိုင်းစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ၊ဒီဇိုင်းမဟုတ်သော-ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အခြားပုံမှန်သဘောတူညီချက်များ၊အလုပ်သမားဥပဒေကိစ္စရပ်များနှင့်ဆက်စပ်မှုကြောင့်လုံ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စာရင်းစစ်ကိစ္စရပ်များ၊အရှင်လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်၊မူေဘာင္မ်ား(ကိုအတွက်ပါဝင်မှုဒီဇိုင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အရေအတွက်ကိုပြည်တွင်းလူ့အရင်းအမြစ်မူဝါဒများ)၊ နှင့်ဖြာဥပဒေရေးရာရှုထောင့်အလုပ်အကိုင်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လူမှုကွန်ယက်များ။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတိကျသောဒေသခံဥပဒေများကိုမူကားအစဉ်အမြဲစောင့်ရှောက်င္ငံတကာအလေ့အကျင့်အတွက်။ ဆက်ဆံရေးကိုအတွက်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအမှန်တကယ်ကွဲပြားခြားနားသော၊နှင့်အသီးအသီးစေခြင်းငှါအလှည့်အတွက်အလွန်တိကျတဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများ:ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များ၊ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်-အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊စီးပွားအေးဂျင့်၊်ထမ်းဆိုတာမှာတူညီသောအချိန်ဖြစ်မည်ယီသို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု-အချိန်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာထမ်းခဲ့သည်ကိုငှားရမ်းသို့မဟုတ်ပြည်ပ။ အဆိုပါပေါင်းစပ်မျိုးစုံရှိပါတယ်။ ဒီမတူကွဲပြားမှုနှင့်အတူကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအဖွဲ့အစည်းရှိပါတယ်၊အတတ်ကြီးရှုပ်ထွေးအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အလုပ်သမားရှေ့နေကူညီစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်တူညီသောဒေသခံစည်းမျဉ်းများနှင့်နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ကိစ္စများနှင့်သက်ဆိုင်သောအဖွဲ့အစည်း၏အလုပ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လူတစ်ဦး၏ကုမ္ပဏီ။ အထူးသဖြင့်၊အလုပ်သမားရှေ့နေများကကူညီဖော်ထုတ်နှင့်အန္တရာယ်ကာကွယ်တားဆီးမီသူတို့ပေါ်လာအဖြစ်ရှာဖွေတွေ့ရှိခွင့်အလမ်းများဒီတော့အဟာဗျူဟာနှင့်အတူအကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများ ပိုမိုပျော့ပြောင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှု။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်၌အရာထမ်းဖို့စဉ်းစားသည်တစ်စပ်၊ဤသို့ထားသည်၊နှင့်အတူအလုပ်ရှင်။ ကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားအလေးပေးပေါ်တွင်အဓိကအလုပ်သမားဥပဒေ၊ဒါပေမယ့်လည်းလိပ်စာအခြေခံရှုထောင့်များ၏လူမှုလုံခြုံရေး၊လူဝင္မႈဥပေဒ၊ကာကွယ်တားဆီးရေး၏အန္တရာယ်များ၊ဥပဒေလိုက်နာမှု၊နှင့်ကွဲပြားမှုဥပေဒ၊အဲဒါေတြအားလံုးနီးနီးကပ်ကပ်ဆက်စပ်သည်။ တူညီသောပြဿနာများကိုဤအဆောင်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလေ့လာဆန်းစစ်ရပါမည်၊ဒါကြောင့်တစ်ဦးဥပဒေကြောင်းအရမဟာဗျူဟာများအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအားဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းဖြစ်ရမည်ဒီဇိုင်းနှင့်ကွပ်၊စဉ်းစားအညီနဲ့ပြောင်းလဲအမှုဥပဒေသည်။ ရှေ့နေဤဧရိယာ၌အတွေ့အကြုံရှိရမယ်နှင့်အတွက်အထူးပြုဤသူအပေါင်းတို့ဒေသများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာသူတို့လုပ်နိုင်စွမ်းရှိစေရန်ဤစိုးရိမ်ပူပန်မှုပုံမှန်အတိုင်းအဖြစ်ဟာဗ်ဴ။ အလုပ်သမားရှေ့နေရှိသည်ဖို့လိုအပ်ညှိနှိုင်းဖို့နိုင်စွမ်း၊အစွမ်းထက်တဲ့ဆိုင်းပညာရှင်၊နှင့်ဆက်ဆံရေးရှိသည်နှင့်အတူအဏာပိုင်များနှင့်အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား။ ဤအခြေခံအချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်၊သူတို့ရပါမည် ဘယ်လိုသိမှထိန်းညှိဖို့အထူးအခြေအနေအသီးအသီးမှုတစ်ခုချင်းစီအခြေအနေ။ အလုပ်သမားရှေ့နေဝန္ေဆာင္မႈမ်ားေပးဖို့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်ကုမ္ပဏီများလိုအပ်သည်အဘယ်သူသည်အကြံပေးနှင့်ပတ်သက်ကိုင်ဆက်ဆံရေးကို၊တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်း (အပါအဝင်ရပ်စဲပွားဒြပ်စင်စေခြင်းငှါရောထွေး)၊အကောင်အထည်ဖော်ပြန်လည်အစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းနှင့်နှိုင်းစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ၊ဒီဇိုင်းမဟုတ်သော-ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အခြားပုံမှန်သဘောတူညီချက်များ၊အလုပ်သမားဥပဒေကိစ္စရပ်များနှင့်ဆက်စပ်မှုကြောင့်လုံ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စာရင်းစစ်ကိစ္စရပ်များ၊အရှင်လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ၊စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်၊မူေဘာင္မ်ား(ကိုအတွက်ပါဝင်မှုဒီဇိုင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အရေအတွက်ကိုပြည်တွင်းလူ့အရင်းအမြစ်မူဝါဒများ)၊ နှင့်ဖြာဥပဒေရေးရာရှုထောင့်အလုပ်အကိုင်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လူမှုကွန်ယက်များ။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတိကျသောဒေသခံဥပဒေများကိုမူကားအစဉ်အမြဲစောင့်ရှောက်င္ငံတကာအလေ့အကျင့်အတွက်။
